公司一定要一式兩份勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
正規(guī)的勞動合同是一式兩份。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
勞動合同要一式兩份是法律規(guī)定。一般用人單位與勞動者簽訂的勞動合同都是一式兩份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份，少數(shù)單位會多準備一份提交到當?shù)貏趧硬块T作為勞動備案。一式兩份的勞動合同在內(nèi)容上不應(yīng)當有任何差別。
-
合同一定要一式兩份嗎合同一般需要一式兩份，但是也并非是必須做到一式兩份，當事人訂立合同，有口頭形式、書面形式和其他形式，法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式，當事人約定用書面形式的應(yīng)當采用書面形式。因此當事人雙方如果對此有要求，則應(yīng)該按照當事人要求來做
2021.04.26 398 -
勞動合同是一式兩份嗎勞動合同按規(guī)定應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同應(yīng)為一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應(yīng)當為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。
2020.12.20 397 -
勞動合同是一式兩份嗎?勞動合同按規(guī)定應(yīng)該一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同應(yīng)為一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份，部分地區(qū)的人力資源與社會保障局規(guī)定勞動合同需要備案的，勞動合同則應(yīng)當為一式三份，勞動者、用人單位和人力資源與社會保障局各執(zhí)一份。
2020.07.31 228
-
勞動合同一式兩份，可以一式一份，兩份不是同一份嗎？
按照相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于勞動合同必須一式兩份嗎的解答如下：勞動合同應(yīng)該是勞動者用人單位各一份。內(nèi)部合同也不例外。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋
2022-07-09 15,340 -
勞動合同一式兩份一年寫兩份一式一份可以嗎
一般一式兩份，當?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負責人； 2.勞動者的姓名、住址和居民
2022-07-09 15,340 -
勞動合同一式二份是一式兩份嗎
一般一式兩份，當?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含： 1.用人單位的名稱、住所地（注冊地址）和法定代表人或者主要負責人； 2.勞動者的姓名、住址和居民
2022-07-06 15,340 -
勞動合同是兩份嗎自己一份公司一份
勞動合同是自己一份公司一份。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十六條，勞動合同的生效， 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和
2022-07-04 15,340
-
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
00:56
合同一般一式幾份合同一般為一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。但是法律沒有明確規(guī)定合同要一式幾份，通常由當事人自行約定。當事人可以根據(jù)自身的需要決定合同一式兩份，或者一式四份，或者一式六份都可以。其他部門備份原件，或者害怕遺失的，那么可以在合同中寫明本合同一式幾份
7,718 2022.05.11
