勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意些什么問(wèn)題
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1、由于勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動(dòng)合同可能會(huì)涉及崗位、職位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動(dòng)者重新進(jìn)行協(xié)商，訂立新的書(shū)面勞動(dòng)合同。如若原勞動(dòng)合同中有部分內(nèi)容仍適用，也應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中進(jìn)行明確約定，便于雙方明確權(quán)利義務(wù)。 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同還可能涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂時(shí)，除非有法律規(guī)定的特定情況，勞動(dòng)者均可要求用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不得拒絕。此外，合同到期時(shí)，在用人單位處已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的員工也有權(quán)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同期滿，部分勞動(dòng)者是否處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護(hù)時(shí)期。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的問(wèn)題： 1、提前準(zhǔn)備，在勞動(dòng)合同訂立前七天，可以要求用人單位提供合同文本； 2、把握內(nèi)容，從全面保護(hù)個(gè)人利益出發(fā)，應(yīng)盡量了解相關(guān)法律的內(nèi)容； 3、重點(diǎn)了解，在把握合同條款的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內(nèi)容。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要注意的有： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道；這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。 5、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加點(diǎn)，這是違反的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。 6、社會(huì)保險(xiǎn)約定。 7、不要簽空白合同。
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勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題注意以下事項(xiàng)： (1)勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全面； (2)最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同； (3)即使在試用期內(nèi)也要簽訂書(shū)面合同。
2020.11.26 236 -
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)：不要簽空白或者留空未填內(nèi)容的合同；用人單位是否具備用工主體資格；勞動(dòng)合同是雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)要確認(rèn)兩份合同內(nèi)容一致；簽訂合同時(shí)在每一頁(yè)都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁(yè)；其他。
2020.07.12 218 -
在簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題訂立勞動(dòng)合同意味著，在一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)是穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)慎重。首先要對(duì)用人單位的主體資信進(jìn)行審查，看其是否具備招聘即訂立勞動(dòng)合同的資格，可以登錄工商信息網(wǎng)站進(jìn)行查詢。接著也應(yīng)當(dāng)審查財(cái)產(chǎn)狀況以及公司存續(xù)狀況。審查完畢之后，應(yīng)當(dāng)注意合同文
2022.04.17 740
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勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題，簽訂時(shí)應(yīng)
簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；如果用人單位執(zhí)意不肯簽，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)反映情況，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)督
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題
1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過(guò)程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么問(wèn)題？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面
2022-02-15 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題？應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須
2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
00:59
買房簽合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長(zhǎng)，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問(wèn)題
888 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17
