工作滿十年后辭退有何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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每到勞動(dòng)合同到期，公司可能會(huì)辭退員工。這時(shí)就要給員工點(diǎn)福利，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償怎么算呢？看工作年限，工作了十年的話，就得補(bǔ)十個(gè)月工資。而這個(gè)月工資，是指你離開那家公司前十二個(gè)月的平均工資。不過也有特殊情況，比如你受傷生病了，或是女性在懷孕、哺乳期間，公司不能隨便讓你走人，除非給你足夠的錢。還有更糟糕的情況，如果公司無理地把你開除了，那你可得拿到雙倍的賠償金！當(dāng)然，如果是你自己想走，或者因?yàn)槟惴稿e(cuò)被開除，那公司就不用給你任何補(bǔ)償了。這些規(guī)定都是為了保護(hù)我們的權(quán)益，讓我們?cè)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17914638835714264953.html">被辭退時(shí)有個(gè)說法。
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工作滿1年不足2年辭退補(bǔ)償可能是兩個(gè)月工資，也可能是一個(gè)半月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十年老員工主動(dòng)離職的，如果用人單位沒有違反勞動(dòng)法情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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新勞動(dòng)法工作滿十年被辭退后有怎么樣的賠償？10年以上工齡，應(yīng)當(dāng)視為有無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，一般情況下不能辭退。如果需要辭退，應(yīng)當(dāng)給與一年工齡一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2024.05.12 42 -
在同一個(gè)公司工作了十年，辭工后有何補(bǔ)償如果是用人單位的過錯(cuò)（9種情形）導(dǎo)致你解除合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2024.06.15 13
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工作滿十年后辭退單位有權(quán)辭退我我嗎？
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是
2022-10-20 15,340 -
工作半年被辭退了滿半年辭退怎么補(bǔ)償？
1、公司給你的是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠(yuǎn)不相同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)
2022-06-27 15,340 -
連續(xù)工作五年且未滿十六年辭退有補(bǔ)償金嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。連續(xù)工作十六年離退休不滿五年的被辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的
2022-10-10 15,340 -
煤礦工作滿28年工齡被辭退后，如何計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)
勞動(dòng)者被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，勞動(dòng)者工作了28年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付56個(gè)月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)
2022-10-05 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:09
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，一般會(huì)按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付。且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22
