確認勞動關系并不適用于仲裁時效。 根據(jù)民法理論，“訴”有三類：確認之訴、給付之訴和變更之訴，在這三類“訴”中只有給付之訴和變更之訴適用訴訟時效制度，確認之訴不受訴訟時效限制?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關司法解釋雖沒有明確規(guī)定勞動關系確認是否適用仲裁時效，但按照民法理論中確認之訴不適用訴訟時效制度的法理精神，確認勞動關系案件應不受仲裁時效的限制。 (一)從勞動爭議仲裁時效的規(guī)定看，勞動關系確認不適用仲裁時效制度 仲裁時效制度規(guī)定于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同時，對勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議作出了不受一年訴訟時效期間限制的規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (二)》(法釋[2006]6號)第一條對勞動爭議發(fā)生之日和適用仲裁時效問題作了進一步的界定，但未對確認勞動關系是否適用一年時效問題予以明確?！秳趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條規(guī)定，“仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書： 第一屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍; 第二有明確的仲裁請求和事實理由; 第三在申請仲裁的法定時效期間內(nèi); 第四屬于仲裁委員會管轄范圍?！庇指鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項規(guī)定，確認勞動關系爭議屬于勞動爭議。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議仲裁委員會對勞動者申請確認勞動關系是否在時效期間進行審查的前提是“用人單位與勞動者因確認勞動關系發(fā)生的爭議”，若勞動者只申請勞動關系確認，并不存在與用人單位“發(fā)生爭議”的問題，那就不符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第一項規(guī)定的“爭議”問題，當然也就不適用仲裁時效的相關規(guī)定。因此，確認勞動關系雖屬勞動爭議的受案范圍，但卻不適用仲裁時效的相關規(guī)定。 (二)從民法原理分析，勞動關系確認不適用仲裁時效制度 勞動爭議在救濟途徑上是民事處理的前置程序，其相關規(guī)定應適用民法的一般原理。 第 一、從民事訴訟的角度講，確認勞動關系是對勞動者和用人單位是否存在勞動關系這一法律關系的確認，屬于民訴中的確認之訴，不受訴訟時效限制。 第 二、確認勞動關系只是對法律關系的確認，并沒有權(quán)利義務被侵害的情形，盡管一方當事人申請確認勞動關系是為了進行下一步的權(quán)利維護。 第 三、申請確認勞動關系與將要進行的權(quán)利維護是兩個訴，不能將下一個訴求中應該適用的法律規(guī)定放到確認之訴中適用，因為申請人提出確認請求不是在行使請求權(quán)，也不存在義務人履行義務的問題。 (三)從仲裁實踐看，勞動關系確認若適用仲裁時效制度將產(chǎn)生難以逾越的法律障礙和無法解決的社會問題 仲裁實踐中，確認勞動關系涉及社會保險繳納、職業(yè)病診斷、工傷認定等勞動者權(quán)益的維護，若勞動關系的確認適用仲裁時效的制度規(guī)定，將會帶來社會不公，不能實現(xiàn)法律效果和社會效果的統(tǒng)一。