《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法，法規(guī)或規(guī)定的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被通報(bào)，投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不予調(diào)查。預(yù)付款規(guī)定的期限從違反勞動(dòng)保障法、法規(guī)和規(guī)定行為發(fā)生之日起計(jì)算的違反勞動(dòng)保障法、法規(guī)和規(guī)定行為持續(xù)或持續(xù)的情況下，從自己結(jié)束之日起計(jì)算。根據(jù)該條款的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期限為2年的2年以外的違法行為，除非該行為持續(xù)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門無(wú)權(quán)管理。從勞動(dòng)仲裁中追究使用者未向員工支付社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失來(lái)看，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。