沒有加班費(fèi)可以直接離職嗎？
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根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條以及《工資支付暫行規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定》 第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問題，分兩種情況： 第一，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。 第二，如果實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制，則不能請(qǐng)求加班費(fèi)。
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勞動(dòng)者自動(dòng)加班的，不能得到加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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公司長(zhǎng)時(shí)間加班,可以直接離職嗎單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，如果單位安排加班超過了這個(gè)限制，則違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。
2020.10.16 693 -
沒有加班費(fèi)可當(dāng)天離職嗎不能隨時(shí)辭職，還是要事先通知用人單位。能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要看你有沒有未足額支付加班費(fèi)的證據(jù)，因?yàn)榧影噘M(fèi)也是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。如果有證據(jù)，你不僅有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并主張補(bǔ)足加班費(fèi)。
2020.09.11 339 -
不想加班可以直接走嗎不想加班可以走，公司不得強(qiáng)制要求員工加班，如果確有必要加班的，需要支付足額的加班費(fèi)。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.08.04 1,143
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沒有加班費(fèi)能直接離職嗎？
根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條以及《工資支付暫行規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定》 第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問題，分兩種情況： 第一，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工
2022-07-23 15,340 -
公司不給加班費(fèi)，可以直接離職嗎？
加班費(fèi)不明確，可以找公司主管協(xié)商，協(xié)商不通的你就使用勞動(dòng)法要求公司解釋，有差額的要求補(bǔ)償也是可行的，如果還是無法解決加班費(fèi)的問題，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障局為你調(diào)解。 如果你是和公司簽訂了勞動(dòng)合同的，想
2022-04-15 15,340 -
不給加班費(fèi)可以直接離職不干嗎?
1、離職前30天正式提交辭職報(bào)告，是一種常規(guī)做法，便于單位安排接替，辭職報(bào)告要找出客觀理由，不要過于批評(píng)這個(gè)單位，相反要感謝這個(gè)單位給你的鍛煉和培養(yǎng)。 2、建議你抓緊打辭職報(bào)告，滿30天再行辭職，期間
2022-07-22 15,340 -
晚上加班沒上可以直接辭職嗎？
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2023-06-18 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項(xiàng)已實(shí)際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11
