雇主可以有權(quán)力加雇主住家保姆嗎
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保姆在雇主家突發(fā)病死亡的，如果保姆自身有病不屬于工傷，雇主不需要擔(dān)責(zé)。保姆不是在雇傭活動中受到意外傷害，或雇主存在過錯或不當(dāng)情形形時，保姆生病是其自身原因，不是因為保姆的工作，雇主沒有責(zé)任。不過有義意協(xié)助給予治療或照顧，這多為情感與人性的因素或友善行為。
保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之間形成個人勞務(wù)關(guān)系的，是需要承擔(dān)醫(yī)藥費的。但如果保姆與家政公司簽訂了勞動合同，則由家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費，如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過家政公司直接找的保姆，則需要承擔(dān)醫(yī)藥費。
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保姆在雇主家生病了，雇主承擔(dān)醫(yī)藥費嗎保姆在雇主家生病了，如果保姆與家政公司簽訂了勞動合同，則由家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費，如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過家政公司直接找的保姆，是需要承擔(dān)醫(yī)藥費的。
2020.05.12 409 -
保姆在雇主家生病了雇主承擔(dān)醫(yī)藥費么保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之間形成個人勞務(wù)關(guān)系的，是需要承擔(dān)醫(yī)藥費的。但如果保姆與家政公司簽訂了勞動合同，則由家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費，如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過家政公司直接找的保姆，則需要承擔(dān)醫(yī)藥費。
2021.02.16 354 -
保姆在雇主家生病了雇主該承擔(dān)醫(yī)藥費嗎？家庭保姆不屬于《勞動法》的調(diào)整范圍， 也就是說，家政服務(wù)不受最低工資的限制，不受工作時間的限制， 也不享有包括工傷保險、醫(yī)療保險在內(nèi)的社會保險。 保姆與雇主之間是平等的民事主體關(guān)系。故雇主不承擔(dān)醫(yī)療費。
2020.09.03 473
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保姆在雇主家生病雇主承擔(dān)醫(yī)藥費嗎
保姆發(fā)病是自身疾病，由保姆自己承擔(dān)。雇主只可能給付一些補(bǔ)償。由于工作強(qiáng)度太大，或者在對身體有害的環(huán)境中工作、雇主明知會導(dǎo)致保姆發(fā)病而要求其工作的有雇主賠付一部分，勞務(wù)公司賠付一部分，保姆自己賠付一部分
2022-05-31 15,340 -
保姆在雇主家生病了，雇主承擔(dān)醫(yī)藥費嗎
保姆在雇主家生病了，如果保姆與家政公司簽訂了勞動合同，則由家政公司承擔(dān)醫(yī)藥費，如果家政公司僅僅是中介，或雇主未通過家政公司直接找的保姆，是需要承擔(dān)醫(yī)藥費的。
2022-05-22 15,340 -
保姆在雇主家生病了雇主承擔(dān)醫(yī)藥費嗎
保姆發(fā)病是自身疾病，由保姆自己承擔(dān)。雇主只可能給付一些補(bǔ)償。由于工作強(qiáng)度太大，或者在對身體有害的環(huán)境中工作、雇主明知會導(dǎo)致保姆發(fā)病而要求其工作的有雇主賠付一部分，勞務(wù)公司賠付一部分，保姆自己賠付一部分
2022-05-28 15,340 -
保姆與雇主關(guān)系
雇主與保姆之間的法律關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系。雖然保姆是家庭雇工的一種，但其所實施的行為屬于家政服務(wù)行為。保姆向雇主提供的服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系存在明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是
2022-05-05 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11
