勞動仲裁過程中，如果原申請人在舉證期限屆滿后提出增加仲裁請求的
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1.市仲裁庭的做法合法?！秳趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。你們在庭審后追加訴訟請求，勞動仲裁委可以不予處理。2?？梢粤戆柑幚砘蛘咂鹪V追加訴訟請求?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你們的具有不可分性，可以一審時增加。
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勞動仲裁開庭時原則上不可以再補充新的請求事項。但是，在實際操作中，如果在仲裁開庭時，申請人提出增加仲裁請求，對方?jīng)]有異議且經(jīng)仲裁庭準許的，也可以一并進行審理和仲裁。
舉證期限屆滿前，申請人可以將仲裁請求進行變更。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
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勞動仲裁可以在舉證期限屆滿后變更訴求嗎？勞動仲裁過程中申請人可以在舉證期限屆滿前變更訴求。而仲裁庭審查后認為應當受理的，則要通知被申請人并給予答辯期，但被申請人明確表示放棄答辯期的除外。
2020.09.29 140 -
勞動仲裁申請過程勞動仲裁裁決書時效是二年。當事人對發(fā)生法律效力的裁決書逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)
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超過申請仲裁期限，無法主張了‘ 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
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據(jù)我所知： 關于舉證期限確立的長短問題。由于勞動仲裁爭議對此沒有明確規(guī)定，導致目前在勞動爭議仲裁案件的實踐中，各地的勞動仲裁委員會的做法不一致。有的仲裁委規(guī)定可以在開庭前提交證據(jù)材料，有的規(guī)定最晚在開
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勞動仲裁可以書面提出增加仲裁請求嗎
申請人可以在舉證期內，書面提出增加仲裁請求。仲裁委會在收到申請人增加仲裁請求，會從新給對方答辯期，那么可能會推遲開庭時間?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十一條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變
2022-03-11 15,340 -
有人勞動仲裁增加申請訴求過嗎
申請人可以在舉證期內，書面提出增加仲裁請求 仲裁委會在收到申請人增加仲裁請求，會從新給對方答辯期，那么可能會推遲開庭時間 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第四十一條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者
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勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
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怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
