有人勞動(dòng)仲裁增加申請(qǐng)?jiān)V求過嗎
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申請(qǐng)人可以在舉證期內(nèi)，書面提出增加仲裁請(qǐng)求 仲裁委會(huì)在收到申請(qǐng)人增加仲裁請(qǐng)求，會(huì)從新給對(duì)方答辯期，那么可能會(huì)推遲開庭時(shí)間 《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第四十一條申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外 申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理
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勞動(dòng)仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁可以增加訴求。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁可以增加訴求嗎在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間很有可能會(huì)發(fā)生一些糾紛，解決糾紛最好的方式就是通過勞動(dòng)仲裁。但是有時(shí)候因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人缺乏相關(guān)的法律知識(shí)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有將自己的請(qǐng)求表達(dá)完整，此時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)人可以請(qǐng)求增加訴求或在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決
2020.06.14 220 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁如何增加仲裁請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)原則上不可以再補(bǔ)充新的請(qǐng)求事項(xiàng)。但是，在實(shí)際操作中，如果在仲裁開庭時(shí)，申請(qǐng)人提出增加仲裁請(qǐng)求，對(duì)方?jīng)]有異議且經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的，也可以一并進(jìn)行審理和仲裁。
2020.08.10 714 -
勞動(dòng)仲裁可以增加訴求嗎勞動(dòng)仲裁當(dāng)然可以增加仲裁訴求了，人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理，如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律對(duì)此的規(guī)定是，法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
2022.04.12 3,260
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁可以增加訴訟請(qǐng)求嗎
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間很可能會(huì)發(fā)生一些糾紛。解決糾紛的最好方法是通過勞動(dòng)仲裁。但有時(shí)由于勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方缺乏相關(guān)法律知識(shí)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有完全表達(dá)自己的請(qǐng)求。此時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)人可以要求增
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以增加訴訟請(qǐng)求嗎
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人可以增加訴訟請(qǐng)求。如果當(dāng)事人請(qǐng)求增加的訴求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性的，法院可以合并審理；如果是屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間可以再次申請(qǐng)?jiān)黾釉V求嗎
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和使用者之間發(fā)生糾紛的可能性很高，解決糾紛的最佳方法是通過勞動(dòng)仲裁。但是，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人缺乏相關(guān)的法律知識(shí)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有完全表達(dá)自己的要求，在這種情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申
2021-10-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以增加訴求嗎？
1、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的，有權(quán)向法院提起訴訟，但是只能針對(duì)勞動(dòng)仲裁的訴求提起訴訟； 2、如果增加的訴訟請(qǐng)求是與原來仲裁階段的爭(zhēng)議具有不可分性時(shí)，如勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中有關(guān)工資克扣的裁決不服
2022-04-19 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
