勞動合同糾紛有哪些解決途徑？
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解決勞動合同糾紛的途徑有以下幾種： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位與勞動者之間的糾紛可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 二、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同糾紛的解決途徑有以下幾種： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位與勞動者產(chǎn)生糾紛可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
解決勞動合同糾紛的途徑包括：勞動者與用人單位協(xié)商；要求工會或第三方來與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法去人民法院提起訴訟。
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勞動合同糾紛的解決途徑勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決爭議，這是最好的辦法；當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以請求上級機關(guān)調(diào)解；如果合同當(dāng)事人協(xié)商不成，可以向申請仲裁的機關(guān)申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條
2022.04.12 621 -
合同糾紛解決途徑有哪些解決合同糾紛的途徑是：準(zhǔn)備好仲裁協(xié)議、仲裁申請書等材料依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁；準(zhǔn)備好起訴狀、證據(jù)材料等依法向人民法院提起民事訴訟；或者由當(dāng)事人自行協(xié)商解決。
2020.12.07 208 -
合同糾紛有哪些途徑解決合同糾紛處理的途徑主要包括： 1、當(dāng)事人自行協(xié)商處理； 2、第三方組織或個人來調(diào)解處理； 3、根據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁機構(gòu)來解決； 4、依法向人民法院起訴，由法院調(diào)解或判決。
2020.06.02 144
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勞動合同糾紛解決途徑有哪些
1、協(xié)商在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清
2022-09-08 15,340 -
勞動合同糾紛的解決途徑有哪些
1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的
2022-07-19 15,340 -
勞動合同糾紛解決的途徑有哪些
發(fā)生勞動合同糾紛，首先，雙方可以協(xié)商解決，也可以申請第三方機構(gòu)（例如工會、委員會等）進行調(diào)解；其次，對于用人單位的違法用工行為，勞動者可以向用工行為地的勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報，要求處理；但是這兩種方
2022-08-24 15,340 -
勞動合同糾紛的解決途徑有哪些?
勞動合同中的糾紛屬于勞動爭議，有以下解決方案：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲
2021-11-05 15,340
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典當(dāng)合同糾紛解決途徑有哪些典當(dāng)是指當(dāng)戶將個人的財產(chǎn)作為當(dāng)物質(zhì)押給典當(dāng)行，支付給典當(dāng)行一定的費用，獲得當(dāng)金，并在確定期限內(nèi)向典當(dāng)行支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回典當(dāng)物的一種行為。典當(dāng)雙方簽訂的合同中，既有雙方關(guān)于借款的約定，也有典當(dāng)方提供抵押作為擔(dān)保的約定。因此，典當(dāng)合
1,425 2022.04.17 -
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工程造價糾紛解決途徑有哪些工程造價是指，工程項目在建設(shè)時預(yù)計支出或?qū)嶋H支出的費用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實意思的方式。通過協(xié)商，達成和解，形成的和解協(xié)
1,326 2021.04.25 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
