怎么判斷是否與單位建立勞動(dòng)關(guān)系
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與單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系要看雙方是否同時(shí)具備了下列情形： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
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1、勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開始用工之日。 2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者是否只能與一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系看情況吧。如果是全日制的勞動(dòng)關(guān)系，那么是不可以與多個(gè)用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，如果是非全日制的話，那么可以建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但是后建立的勞動(dòng)關(guān)系不得影響前面的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.25 273 -
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勞動(dòng)者是否只可以與一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系是的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。換而言之，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系本身并不違法，只是符合某個(gè)條件時(shí)，用人單位可以行使解除權(quán)
2020.11.22 328
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怎么判斷是否與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系
與單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系要看雙方是否同時(shí)具備了下列情形： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用
2022-05-31 15,340 -
怎么判斷自己是否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
與單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，取決于雙方是否同時(shí)具備下列情形：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安
2021-11-19 15,340 -
如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否建立
如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)者是否可以與一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系
1、可以。 2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。換而言之，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系本身并
2022-05-31 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:52
怎么跟父母斷絕關(guān)系據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，無法斷絕。要想從法律上斷絕與親生父母的關(guān)系，只有一種辦法：那就是通過合法的方式，被其他人收養(yǎng)，形成一種擬制血親的收養(yǎng)關(guān)系。此時(shí)在法律上，就會(huì)承認(rèn)與親生父母及其親屬的一切關(guān)系解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法
18,902 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
