開雇傭關系可以申請勞動仲裁嗎
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雇傭關系不可以勞動仲裁。雇傭關系不屬于勞動關系，不受《中華人民共和國勞動法》的調整，應當受到《中華人民共和國民法典》的調整，雇主和雇員發(fā)生爭議的，不可以進行勞動仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協議，去仲裁委員會申請仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應的判決。
雇傭關系不是勞動關系，不能申請勞動仲裁。基于勞動關系引起的以下爭議，可以申請勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
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雇傭關系可以申請勞動仲裁嗎？個人雇傭關系不能申請勞動仲裁?；趧趧雨P系引起的以下爭議，可以申請勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.01 128 -
雇傭關系能申請勞動仲裁嗎依據我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，不適用勞動法的規(guī)定，不能申請勞動仲裁的。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的
2022.06.11 628 -
雇傭關系能申請勞動仲裁嗎雇傭關系可以申請仲裁，但是一般不可以申請勞動仲裁。一般情況下，雇傭關系通常屬于勞務合同關系，而不屬于勞動關系，因勞務關系產生的爭議不能申請勞動仲裁。
2020.06.10 150
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雇傭關系可以申請勞動仲裁嗎
可以。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條之相關規(guī)定 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生
2022-08-17 15,340 -
雇傭關系可以申請勞動仲裁么
可以。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立，履行，變更，解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三
2021-10-23 15,340 -
雇傭關系可以申請仲裁嗎
雇傭關系可以仲裁。 當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。 仲裁申請書應當載明下列事項: (一)當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和
2022-07-23 15,340 -
個人雇傭關系可以申請勞動仲裁嗎
可以。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
2022-06-11 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
