其次，勞務(wù)承包人與勞務(wù)人員之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。
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在勞務(wù)分包施工中，勞務(wù)人員是作為勞務(wù)承包人的成員之一，承擔(dān)一定的工種職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)則與制度進(jìn)行勞動(dòng)，按勞動(dòng)數(shù)量及質(zhì)量獲取勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間的關(guān)系具備勞動(dòng)關(guān)系的屬性，受《勞動(dòng)法》的調(diào)整和約束。再次，勞務(wù)分包人與勞務(wù)人員之間一般不存在直接的關(guān)系。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者依法建立的用工關(guān)系。
1.用工主體不同：勞務(wù)關(guān)系可以建立在自然人之間，而勞動(dòng)關(guān)系一般建立在企業(yè)，個(gè)體戶，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體與自然人之間。2.勞方待遇不同：與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者不享受最低工資，工作時(shí)間，休息休假等待遇。3.合同約定不同：在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)合同期限，試用期，工作時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)等條款進(jìn)行明確規(guī)定，而勞務(wù)合同中，往往只約定報(bào)酬。
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勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 246 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的界定一、主體不同 勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格。 二、關(guān)系的性質(zhì)不同 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系
2020.10.01 253 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別： 一、用工主體不同； 二、勞方待遇不同； 三、合同約定不同； 四、用工期限不同； 五、隸屬關(guān)系不同。
2020.02.28 283
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勞務(wù)承包人與承包人之間的法律關(guān)系
根據(jù)以上劃分，勞務(wù)承包人以三種形式承包勞務(wù)實(shí)施工程。無論以什么形式承包勞務(wù)實(shí)施工程，依照《建筑法》第13條規(guī)定，建筑施工企業(yè)必須在其經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)承接與其資質(zhì)等級(jí)相適應(yīng)的工程，《建筑法》和《合同法》均規(guī)定
2022-10-23 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系之間是怎樣的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么
【法律意見】勞動(dòng)關(guān)系訂立勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系訂立勞務(wù)合同。勞動(dòng)者年滿16歲，不滿法定退休年齡，具有法定勞動(dòng)者資格；用人單位經(jīng)過合法注冊(cè)，具有法定用工主體資格。雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
2022-03-07 15,340 -
再次，勞務(wù)分包人與勞務(wù)人員之間一般不存在直接的關(guān)系。
勞動(dòng)分包人對(duì)施工勞務(wù)的管理和監(jiān)督是通過對(duì)勞務(wù)承包人的指示，由勞務(wù)承包人通過具體的勞動(dòng)組織工作而傳達(dá)于勞務(wù)人員，勞務(wù)人員的報(bào)酬也不直接由勞務(wù)分包人支付，而是由勞務(wù)承包人支付。但是需要注意的是，對(duì)勞務(wù)人員
2022-10-25 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
形成勞務(wù)關(guān)系， (一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)
2022-02-22 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
