哪些勞動爭議由用人單位承擔舉證責任？哪些勞動爭議勞動者可以未
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發(fā)生勞動爭議，一般由當事人對自己提出的主張承擔舉證責任。但下列情形由用人單位承擔舉證責任：（1）與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果；（2）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任；（3）勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令；因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。 法條提示：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第十六條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、第十七條第一款,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第二款
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一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負舉證責任； 2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任； 3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議， 也應(yīng)確定“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任。
發(fā)生勞動爭議由用人單位舉證的事項：用人單位提出的主張有關(guān)的證據(jù)；若是拖欠工資的爭議，用人單位出具已支付工資的憑證；考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等。
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發(fā)生勞動爭議哪些事項由用人單位舉證發(fā)生勞動爭議，用人單位應(yīng)當對以下幾種情形承擔舉證責任： （1）因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議； （2）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄、
2020.03.27 173 -
勞動爭議的舉證責任有哪些勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責任倒置”的原則。
2020.02.02 117 -
發(fā)生勞動爭議由勞動者小王承擔舉證責任的情因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議,由用人單位承擔舉證責任。 勞動關(guān)系發(fā)生爭議的證據(jù)包括： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者
2020.11.03 159
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哪些勞動爭議由用人單位承擔舉證責任哪些勞動爭議勞動者可以未經(jīng)仲裁直接向法院申請支付令
發(fā)生勞動爭議，一般由當事人對自己提出的主張承擔舉證責任。但下列情形由用人單位承擔舉證責任： （1）與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果； （
2022-08-14 15,340 -
哪些勞動爭議由用人單位承擔舉證責任哪些勞動爭議勞動者能未經(jīng)仲裁直接向法院申請支付令
發(fā)生勞動爭議，一般由當事人對自己提出的主張承擔舉證責任。但下列情形由用人單位承擔舉證責任： （1）與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果； （
2022-08-14 15,340 -
什么勞動爭議由用人單位承擔舉證責任
發(fā)生勞動爭議，一般由當事人對自己提出的主張承擔舉證責任。但下列情形由用人單位承擔舉證責任： （1）與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果； （
2022-08-22 15,340 -
勞動者在勞動爭議訴訟中承擔哪些舉證責任？
（1）勞動者主張工資標準應(yīng)當高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證。（2）勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。（3）勞動者主張工傷賠償
2022-10-20 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
