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行動指南

在法律糾紛中，舉證一直是最難也是最關鍵的部分，勞動糾紛中也是如此，因此舉證責任的分配是很重要的。其舉證責任的分配是由法律預先規(guī)定的。勞動爭議中也遵循舉證責任的一般原則，“誰主張，誰舉證”。

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律師普法

由誰來承擔勞動爭議訴訟舉證責任？
一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭

2020.10.02 184
什么是舉證責任，勞動仲裁舉證責任由誰承擔
一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應的

2020.11.28 249
因解除勞動合同產(chǎn)生爭議由誰承擔舉證責任？
因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的,由用人單位對決定所依據(jù)事實負舉證

2020.05.22 277

專業(yè)問答

工傷爭議由誰承擔舉證責任？由誰承擔工傷保險費？
根據(jù)《工傷保險條例》及相關法律規(guī)定，關于工傷爭議的舉證責任，若勞動者或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，勞資雙方發(fā)生爭議以后，將由用人單位承擔舉證責任。也就是說，是否工傷事故要由用人單

2023-06-11 15,340
工傷爭議舉證是由誰的責任來承擔
《工傷保險條例》頒布后，工傷爭議由用人單位承擔舉證責任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位又不認為是工傷的，即當出現(xiàn)了工傷爭議后，將由用人單位承擔舉證責任，這一舉措，對于受傷的勞動者來說

2023-06-10 15,340
這個過程中勞動爭議該誰來承擔舉證責任
一、所謂舉證責任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責任，否則將承擔其主張不能成立的風險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責任，應該具體問

2023-07-13 15,340
哪些勞動爭議由用人單位承擔舉證責任？哪些勞動爭議勞動者可以未
發(fā)生勞動爭議，一般由當事人對自己提出的主張承擔舉證責任。但下列情形由用人單位承擔舉證責任：（1）與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果；（2）

2023-06-12 15,340

法律短視頻

00:57
醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔
發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)模斒氯丝上蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之

2,178 2022.04.17
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幫助別人受傷誰承擔責任
法律語境下幫助別人，是一種無償?shù)膸椭?，實際上成立了法律規(guī)定的幫工關系。提供幫助的一方為幫工人，接受幫助的一方為被幫工人。幫工過程中幫工人受傷的，需要承擔賠償責任的主體分為以下三類：1、如果是因為進行幫工活動而受傷的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自

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承攬合同糾紛舉證由誰來舉證
1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責舉證責任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當事人對自己提出的主張，有責任提出證據(jù)。在一般情況下當事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主

1,819 2022.04.17