如何證明是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
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如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
通過下列幾點進行區(qū)分： 1.勞動關(guān)系中勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。 2.勞動關(guān)系中國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，勞動者則必須是自然人。而勞務(wù)關(guān)系單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。 3.勞動關(guān)系中用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，員工不占有生產(chǎn)資料，單位對勞動力有支配權(quán)。勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料，自行組織、安排勞務(wù)活動。
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雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.01.10 487 -
兼職是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系1、廣義的兼職屬于勞動關(guān)系。用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 2、狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，
2020.10.09 1,268 -
如何證明勞動關(guān)系1、該公司和勞動者之間有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、該公司依法制定的勞動規(guī)章制度，適用于由該公司的管理、從事用人單位安排的有償勞動的勞動者； 3、勞動者提供的勞動是該公司業(yè)務(wù)組成部分的具體證據(jù)。勞動關(guān)系通常指的是，勞動者與該公司依法簽訂
2020.07.08 275
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如何辨別是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
1、社會保障不同。勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險；勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。 2、提供勞動一方遭受人身損害的救濟不同。勞動關(guān)系：工傷保險或人事制度或侵權(quán)責(zé)任（都是無過錯責(zé)任）；勞務(wù)關(guān)系：用
2022-07-07 15,340 -
如何鑒別勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
一、雙方主體資格 根據(jù)勞動法規(guī)，國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自
2022-06-26 15,340 -
如何辨別勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
一、雙方主體資格根據(jù)規(guī)，國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間
2022-08-14 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法
2022-05-17 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
