在肉食加工廠上班沒簽勞動合同算勞動關系嗎
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在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦在公司上班沒有簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同,如果不簽訂的,勞動者可以主張雙倍工資。
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在工廠上班三年了,沒有簽勞動合同在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2020.02.01 879 -
沒有簽勞動合同存在勞動關系嗎？沒有簽訂合同存在勞動關系，勞動關系自用工之日起建立。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關系的確認。
2020.12.01 159 -
沒有簽訂勞動合同算勞動關系嗎在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位和勞動者具備合法的主體資格、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者等情形的，屬于勞動關系。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符
2020.04.29 186
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沒簽勞動合同算勞動關系嗎
勞動關系是從用工之日起建立的，勞動合同的簽訂只是其中一個要素，簽訂了勞動合同，如果沒有履行，那就未形成勞動關系。如果履行了勞動合同，就形成勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當
2022-02-14 15,340 -
在單位上班沒有簽算勞動關系嗎
屬于勞動關系，未簽訂書面勞動合同的，單位應當支付雙倍工資。
2022-10-25 15,340 -
沒簽勞動合同算是勞動關系嗎
沒簽勞動合同的是事實勞動關系。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-04-28 15,340 -
工廠上班沒有簽勞動合同
請問您在廠里上班多久了？有簽合同嗎？如果沒簽合同，單位就是違法的，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多
2022-03-22 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17
