一周病假超過幾天扣發(fā)當(dāng)月績效是用人單位自主權(quán)還是績效工資的原則
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一周病假超過幾天扣發(fā)當(dāng)月績效是用人單位自主權(quán)。根據(jù)《勞動法》第四十六條、第四十七條、第四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。獎勵性質(zhì)的績效工資如何分配是用人單位自主權(quán)，一周病假超過幾天扣發(fā)當(dāng)月績效工資按用人單位依法制定的績效工資分配辦法執(zhí)行。所謂依法制定的績效工資分配辦法，是指績效工資分配辦法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且進(jìn)行了公示或者知會了勞動者。內(nèi)容符合法律規(guī)定且不顯失公平。
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勞動者一個月請病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績效工資取決于用人單位績效考核的制度要求，若績效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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事業(yè)單位病假扣績效工資嗎病假是否扣績效工資，主要看績效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績?？冃ЧべY在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒有制度規(guī)定
2020.04.23 336 -
事業(yè)單位病假扣績效工資么？事業(yè)單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅頉Q定，以嘉興為例，病假在2個月以內(nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。
2020.07.22 610 -
請病假是否扣績效工資從病假中扣除績效是合法的，首先員工績效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵性待遇。如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以收到全額。如果員工請假而不工作，那么就沒有績效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。根據(jù)《勞動合同法》
2022.08.09 1,127
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事業(yè)單位病假扣幾天績效工資
病假扣除業(yè)績合法，首先員工業(yè)績根據(jù)員工工作情況給予員工獎勵待遇，符合標(biāo)準(zhǔn)可全額領(lǐng)取，員工休假不工作，就沒有業(yè)績工資。第二職工病假期間的工資有法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。所以沒有扣員工的
2021-10-24 15,340 -
事業(yè)單位發(fā)病假扣績效工資嗎
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。 第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-07-01 15,340 -
單位請病假扣績效工資嗎
病假是否扣除業(yè)績工資主要取決于業(yè)績工資的依據(jù)是上班還是業(yè)績。業(yè)績工資以上班為基礎(chǔ)的，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。公司規(guī)定病假工資待遇的，待遇高于法律規(guī)定的，按公司制度執(zhí)行。
2021-10-02 15,340 -
請病假幾天扣績效
病假期間如何扣發(fā)績效工資是用人單位自主權(quán)。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按不低于當(dāng)
2022-08-16 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日，為對單位受理申報(bào)時間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
