工人能否直接起訴拖欠工資？
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在員工拖欠薪資并出具欠條的情況下,他們是否可以直接進(jìn)行法律維權(quán),這主要取決于是否存在其他與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的糾紛。下面我們將詳細(xì)解釋這一情況:如果工人的法律申訴僅涉及追討被拖欠的薪水,那么他們可以向法院直接提起訴訟。在這種情況下,法院將依據(jù)一般的民事訴訟程序作出裁決。 但是,如果該申訴請(qǐng)求涉及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的糾紛,如解雇勞動(dòng)合同、工傷賠償等事項(xiàng),那么工人就無(wú)法僅憑欠條向法院提起訴訟。在這種情況下,他們必須先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序來(lái)解決爭(zhēng)議。如果仲裁裁決無(wú)法接受,工人才可以向法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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工程款拖欠可以直接起訴。 起訴大概的程序如下： 1、寫(xiě)好起訴書(shū)； 2、攜帶證據(jù)和起訴書(shū)到法院立案并交訴訟費(fèi)； 3、法院審查確定受理后就會(huì)開(kāi)庭審理； 4、法院判決； 5、執(zhí)行判決。 民事案件審理時(shí)間：簡(jiǎn)易程序3個(gè)月內(nèi)審結(jié)。普通程序6個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
離職時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)正常進(jìn)行工作交接，如果用人單位拖欠工資不結(jié)清的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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單位拖欠工資能直接起訴對(duì)方提起仲裁嗎單位拖欠獎(jiǎng)金是可以直接提起仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。
2020.03.13 154 -
可以直接起訴原單位拖欠工資嗎勞動(dòng)者有欠條，且不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以直接起訴原單位拖欠工資。如果涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議或者無(wú)欠條的，不可以直接起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁再依法提起訴訟。
2022.08.09 221 -
拖欠工程款直接起訴有用嗎拖欠工程款起訴有用。工程款被拖欠的，承包方可以向人民法院起訴，要求支付工程的相關(guān)款項(xiàng)，由法院依法進(jìn)行判決，判決后發(fā)包方仍不給工程款的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行判決。
2021.01.24 118
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2022年工程款拖欠能否直接提起訴訟
工程款拖欠可以直接起訴。 起訴大概的程序如下： 1、寫(xiě)好起訴書(shū)； 2、攜帶證據(jù)和起訴書(shū)到法院立案并交訴訟費(fèi)； 3、法院審查確定受理后就會(huì)開(kāi)庭審理； 4、法院判決； 5、執(zhí)行判決。 民事案件審理時(shí)間：簡(jiǎn)
2022-11-14 15,340 -
工資拖欠費(fèi)能直接走人嗎
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者能夠通知用人單位離職，并可要求結(jié)清工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者
2022-12-03 15,340 -
你好，問(wèn)一下拖欠工資能直接起訴嗎
勞動(dòng)者一般不能因用人單位拖欠工資而直接向法院起訴。因拖欠工資引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，勞動(dòng)者還可以通過(guò)直接向人
2024-09-17 15,340 -
用人單位寫(xiě)的工資欠條能否直接到起訴
用人單位寫(xiě)的工資欠條能否直接到法院起訴勞動(dòng)者與用人單位因支付工資等發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位以欠條形式確定后，能否按一般民事案件直接受理答：勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)
2022-10-20 15,340
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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序?qū)徖淼膯?wèn)題案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門(mén)得到批
4,488 2022.04.17 -
00:59
拖欠工資能起訴股東嗎公司欠款是不可以起訴股東，因?yàn)楣緦儆诜ㄈ私M織，法人組織以公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)有限的債務(wù)，因此公司欠債應(yīng)當(dāng)起訴公司而不是股東。公司是具有獨(dú)立法人財(cái)產(chǎn)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)
4,723 2022.05.11 -
01:05
