員工拒絕待崗堅持上班是否合法？
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員工有權(quán)拒絕服從單位安排的待崗措施。關(guān)于待崗規(guī)定和條件，應(yīng)依據(jù)各用人單位制定的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)定。若涉及修改勞動合同條款，需經(jīng)雙方充分協(xié)商并達(dá)成共識后方可進(jìn)行。若非因勞動者本人原因?qū)е聠挝煌I(yè)或停工，用人單位需按照勞動合同中約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，足額支付勞動者的相應(yīng)薪酬。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，避免強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班。若用人單位安排加班，則需按照國家規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕服從單位管理人員違章指揮或強(qiáng)令冒險作業(yè)的行為，不應(yīng)視為違反勞動合同。勞動者有權(quán)利對危害生命安全和身體健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十條也明確規(guī)定，若用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令改正并給予警告。若此行為給勞動者造成損害，用人單位還需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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被迫調(diào)崗可以拒絕。公司沒有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
哺乳期女職工有權(quán)利拒絕待崗,是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下,離開原崗位,并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
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哺乳期員工是否有權(quán)拒絕待崗呢，法律有哪些規(guī)定哺乳期員工有權(quán)拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以，一般情況下用人單位并不能隨意的安排勞動者待
2024.04.15 47 -
員工拒絕調(diào)崗能否被解雇若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人之后，解除勞動合同。
2020.06.28 220 -
勞務(wù)派遣員工能否拒絕調(diào)崗具體看調(diào)崗是否合法合理，如調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應(yīng)先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無效； 二、如果用人單位因
2020.09.17 1,109
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請問員工解除合同時是否有權(quán)拒絕待崗問題？
1、如果用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛傻?，員工有權(quán)拒絕待崗。 2、單位不能隨意變更或者終止員工的工作，需要有正當(dāng)?shù)睦碛桑乙话阈枰c員工協(xié)商； 3、如果無故要求員工待崗的，員工可以提出拒絕。 4、法律依據(jù)：《
2023-03-14 15,340 -
哺乳期的員工有權(quán)拒絕待崗嗎
是的，哺乳期女職工有權(quán)利拒絕待崗，是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容
2023-07-16 15,340 -
哺乳期員工是否有權(quán)拒絕待崗呢,法律有哪些規(guī)定
哺乳期員工有權(quán)拒絕待崗。是否拒絕待崗由員工自己決定。待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。所以，一
2023-08-09 15,340 -
公司應(yīng)聘員工有權(quán)拒絕待崗嗎
員工有權(quán)拒絕待機(jī)，是否拒絕待機(jī)由員工自行決定。待機(jī)是指員工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下離開原崗位，暫時不安排新崗位的情況。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。因此，一般情況下，用人
2021-12-20 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
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合同拒絕履行怎么辦合同一方拒絕履行時，另一方可以向法院起訴要求對方繼續(xù)履行或者是解除合同賠償相應(yīng)的損失。當(dāng)事人一方明確表示或者是以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任；當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付
622 2022.04.25
