代理合同和勞動合同的區(qū)別
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據(jù)我所知，代理合同：是委托人和受委托人（代理人）之間的委托（代理）關(guān)系。勞動合同：是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系。代理合同是勞務(wù)合同的一種。勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整?！秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。保險營銷員屬于非全日制用工，可以和下家簽訂勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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代理合同和勞動合同的區(qū)別如下： 1、產(chǎn)生條件不同。代理合同產(chǎn)生于民法典，勞動合同產(chǎn)生于勞動合同法； 2、主體地位不同。代理合同保護的合同雙方平等，而勞動合同中的勞動者相較于用人單位來說，具有一定的弱勢地位； 3、其他區(qū)別。
代理合同和勞動合同的區(qū)別如下：主體不同。代理合同的主體是的民事主體，勞動合同的主體是用人單位和勞動者；合同內(nèi)容不同。代理合同的內(nèi)容是具體的授權(quán)事項，勞動合同是與勞動有關(guān)的事項；合同性質(zhì)不同。代理合同屬于以完成委托為內(nèi)容，勞動合同是以連續(xù)工作狀態(tài)為內(nèi)容；報酬不同。代理合同的服務(wù)費是一次性獲得的，而勞動合同的報酬則是以工資給予。
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勞動合同和合同代理協(xié)議的區(qū)別期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
2020.04.14 276 -
請問勞動合同和代理合同的區(qū)別代理合同是委托代理人簽訂的合同，是代理關(guān)系，而勞動合同則是勞動者與企業(yè)簽訂的合同，是勞動關(guān)系。這兩張有些在法律本質(zhì)上的差別，具體如下： 1、主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動合同雙方主體是用人單位和勞動者，地位上不平等。
2020.12.24 192 -
代理合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動關(guān)系中的勞動者必須加入到用人單位成為其雇員并簽訂書面勞動合同，勞動者與用人單位按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)并承擔合同違約責任；代理一般需要有授權(quán)委托書或者經(jīng)被代理人事后追認該合同才生效。勞動合同中當事人是以自己的名義簽訂合同，代理
2021.02.11 130
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代理合同和勞動合同區(qū)別
一般是簽代理合同，而一般簽理勞動合同的才是正式員工。兩者區(qū)別：代理人合同：首先考取代理人資格證；有效期為三年。必須在所考公司之名號，做代理服務(wù)。代理成功一次可收傭金。無月工資。勞動合同：可在所簽的年限
2022-01-27 15,340 -
代理合同和勞動合同有什么區(qū)別的
1、產(chǎn)生條件不同。代理合同產(chǎn)生于民法典，勞動合同產(chǎn)生于勞動合同法； 2、主體地位不同。代理合同保護的合同雙方平等，而勞動合同中的勞動者相較于用人單位來說，具有一定的弱勢地位； 3、其他區(qū)別。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同和代理合同有什么區(qū)別？
勞動關(guān)系中的勞動者必須加入到用人單位成為其雇員并簽訂書面勞動合同，勞動者與用人單位按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)并承擔合同違約責任；代理一般需要有授權(quán)委托書或者經(jīng)被代理人事后追認該合同才生效。勞動
2022-06-11 15,340 -
代理合同與勞動合同的區(qū)別
據(jù)我所知，代理合同：是委托人和受委托人（代理人）之間的委托（代理）關(guān)系。勞動合同：是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系。代理合同是勞務(wù)合同的一種。勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動
2022-04-23 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15
