合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)工作可以要求雙倍賠償嗎
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當(dāng)然可以！合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)工作的： 一、第二個(gè)月開始按雙倍工資計(jì)算支付。 二、屬于用人單位違法辭退，員工可以申請(qǐng)仲裁要求： 1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金； 3、如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！ 等！
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對(duì)從未簽訂勞動(dòng)合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡(jiǎn)單類推適用雙倍工資罰則。
合同到期公司不續(xù)簽，不可以主張雙倍工資。用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
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合同到期公司不續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎合同到期公司不續(xù)簽的，勞動(dòng)者一般不可以主張雙倍工資，但是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司就需要向其支付一個(gè)月的工資。但是如果是公司提高或維持勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽或勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.04 110 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，還能要求繼續(xù)工作嗎如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。
2020.04.16 166 -
沒續(xù)簽合同能要求賠償雙倍工資嗎沒續(xù)簽合同一般是不能要求賠償雙倍工資的。如果是因單位的原因而不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算；但是一般沒有雙倍工資的賠償，除非單位在用工時(shí)逾期沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。
2020.03.23 117
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以要求雙倍賠償么？
1.可以得到支持。2009年5月合同期滿后，用人單位在超過一個(gè)月但不滿一年內(nèi)不與你簽勞動(dòng)合同的，每月支付2倍工資。即首月不罰。一年后（依然未簽合同）的推定為簽訂了無固定期限合同。 2.這種情況是沒有經(jīng)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽可以要求雙倍工資嗎
用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作六個(gè)月后單位解除合同可以要求2倍賠償嗎
1、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作6個(gè)月后單位解除合同的，可以主張未簽合同期間的二倍工資的。除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)工作的話, 勞動(dòng)者可以要求雙倍工資嗎?
勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，按照不簽訂勞動(dòng)合同處理，你有權(quán)要求雙倍工資。 用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)
2022-01-23 15,340
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00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17 -
01:04
不續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資作為賠償。換句話說，如果雙方第一次簽訂了書面的勞動(dòng)合同，在第一份書面合同期限屆滿之后，用人單位想要繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位的法
625 2022.04.25 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
