員工不續(xù)簽員工不續(xù)簽有賠償嗎
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這個需要分情況討論：通常在勞動合同到期的時候，公司需要決定要不要續(xù)訂勞動合同，要是不打算續(xù)簽的，那么要給員工相應的經濟補償金。不過，事實上，公司并不是任何情況都需要給經濟補償。具體來說出現(xiàn)下面的情況需要給經濟補償： 1、公司決定終止勞動合同，不再跟員工續(xù)訂勞動合同的； 2、公司降低了原來的勞動合同約定待遇（如工資待遇、職位級別等）后續(xù)簽勞動合同，員工并不同意，并且提出終止合同的。所以，按照上面的規(guī)定，即使不續(xù)簽勞動合同，是公司與員工一致同意的，但是符合公司決定終止合同，因此公司還是需要支付經濟補償金的。在支付經濟補償?shù)臅r候，需要按照下面的標準來：1、經濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。要是不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么，公司支付經濟補償?shù)臉藴示鸵绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向員工支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。需要注意的是，這里所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最后，其實在勞動合同到期之后，公司需要及時決定要不要續(xù)簽的，要是不續(xù)簽的話，也要及時去終止勞動合同，否則的話，員工繼續(xù)工作下去，再超過一個月了，沒簽勞動合同是需要承擔相應的法律風險的。當然，員工要發(fā)現(xiàn)公司不按規(guī)定給經濟補償金的，要注意及時收集相關證據(jù)去申請仲裁。
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無正當理由，勞動者自己不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位不需要賠償。但如果是用人單位降低員工原有勞動條件提出續(xù)簽，員工可以拒絕續(xù)簽，向員工支付經濟補償金。
如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
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合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎如果是員工自己主動提出不續(xù)簽則沒有補償，如果是單位提出的不續(xù)簽，則單位需要支付經濟補償金。具體的補償金額按照勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。
2020.03.16 171 -
員工不續(xù)簽合同員工如何繼續(xù)續(xù)簽合同勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。
2020.06.04 265 -
合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎合同到期員工不續(xù)簽有賠償。勞動合同到期若是因為用人單位降低原來待遇，導致勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同，那么用人單位要對勞動者進行賠償；若用人單位拒絕續(xù)簽的，那么用人單位也要對勞動者進行賠償；若是勞動者不想續(xù)簽勞動合同，那么用人單位無需賠償。勞動者
2022.05.11 1,109
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員工不續(xù)簽有補償嗎
關于，員工不續(xù)簽有補償嗎問題如下 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
2022-07-21 15,340 -
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎合同到期員工不續(xù)簽
根據(jù)具體情況確定。單位維護或者改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經濟補償；單位減少原勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位應當給予經濟補償。《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付
2021-12-26 15,340 -
員工合同到期員工不續(xù)簽要賠償嗎
勞動合同到期，用人單位以維持或提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同到期，在用人單位沒有明確表態(tài)不續(xù)簽的情況下，勞動者主動提出不續(xù)簽，用人單位不需要
2022-08-23 15,340 -
員工合同到期不續(xù)簽有賠償嗎？
1、員工合同到期，員工本人意愿不簽訂勞動合同，那么解除勞動關系，單位是不需要支付經濟補償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法
2022-04-14 15,340
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員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經
6,609 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
