勞動仲裁委員會有權解決勞務糾紛的嗎
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仲裁流程： 1、提出申請。在仲裁時效內(nèi)，當事人向有管轄權的勞動仲裁委員會提交書面仲裁書； 2、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3、提交證據(jù)材料。受理后，雙方當事人根據(jù)勞動仲裁委員會的要求提供相關材料； 4、開庭。當事人在仲裁過程中有權進行質(zhì)證和辯論。 5、裁決。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。以上就是關于勞動仲裁糾紛解決的方法。
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勞動糾紛適用仲裁。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。 勞動案件法院訴訟階段應由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。
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勞動仲裁委員會申請勞動仲裁申請勞動仲裁的流程如下： 一、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副
2020.08.12 525 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎?勞務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，勞務合同不屬于勞動合同，勞務合同發(fā)生糾紛適用《民法典》的相關規(guī)定，當事人應當向法院起訴。 《民事訴訟法》第三條規(guī)定，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴
2021.01.30 220
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勞務合同糾紛可以打勞動仲裁委員會嗎
勞務合同糾紛可不可以申請勞動仲裁，出現(xiàn)糾紛的時候應該通過合同法調(diào)解，當事人應該直接去法院起訴。勞動合同發(fā)生糾紛時，必須先進行勞動仲裁，當事人不服勞動仲裁結果的，可以向法院起訴。勞務合同和勞動合同主要有
2021-10-24 15,340 -
在勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁委員會可以申請勞動仲裁和勞務仲裁
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
2022-03-08 15,340 -
沒有勞動合同的勞務糾紛可以仲裁解決嗎
《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因
2022-03-11 15,340 -
勞動合同糾紛可以到仲裁委員會申請勞動仲裁嗎？
勞動合同糾紛可以申請仲裁。下列用人單位與勞動者之間的勞動糾紛可以申請仲裁：工作時間、休息、休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護糾紛；訂立、履行、變更、終止、終止勞動合同糾紛；確認勞動關系糾紛；其他。
2021-12-25 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
