除了勞動合同還有什么證據(jù)證明我們存在勞動關(guān)系，還要什么法律關(guān)系
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勞動者的上下班打卡記錄、工作記錄、單位發(fā)給勞動者的工資條；如果單位給勞動者繳納了社保，社保記錄也是非常有力的證據(jù)。此外，如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除，那么單位發(fā)給勞動者的解除合同的通知等等都可以作為證明勞動關(guān)系存在的材料。
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。
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除了勞動合同怎么證明勞動關(guān)系?勞動者的上下班打卡記錄、工作記錄、單位發(fā)給勞動者的工資條；如果單位給勞動者繳納了社保，社保記錄也是非常有力的證據(jù)。此外，如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除，那么單位發(fā)給勞動者的解除合同的通知等等都可以作為證明勞動關(guān)系存在的材料。
2020.07.19 189 -
除了勞動合同怎么證明勞動關(guān)系勞動關(guān)系是以事實勞動關(guān)系為依據(jù)的，并不是只有勞動合同才能認定勞動關(guān)系。社保關(guān)系、工資記錄、工裝工牌、同事的證明、入職記錄、考勤記錄等都能證明勞動關(guān)系的事實。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條第一款規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同
2020.10.14 175 -
除了勞動合同怎么證明勞動關(guān)系即使沒有書面的勞動合同，也還有很多證據(jù)材料可以證明事實上勞動關(guān)系的成立。最為常見的有：勞動者的上下班打卡記錄、工作記錄、單位發(fā)給勞動者的工資條；如果單位給勞動者繳納了社保，社保記錄也是非常有力的證據(jù)。此外，如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除，那么單位發(fā)給
2022.04.12 1,050
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有什么證據(jù)能證明勞動關(guān)系存在
證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位
2022-04-06 15,340 -
除了勞動合同哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳
2022-03-15 15,340 -
有什么勞動證據(jù)可以證明勞動關(guān)系的存在
除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社?？?，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑
2022-06-17 15,340 -
什么證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在
勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實踐中，證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主
2022-04-06 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
