沒簽勞動合同與無效勞動合同有什么區(qū)別
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無效勞動合同是已經(jīng)簽訂了勞動合同，但是由于違反法律的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致合同無效。而沒簽勞動合同是自始至終用人單位都沒有按照國家法律的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，這在一開始就是違反法律規(guī)定的。沒簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況或者去勞動仲裁委員會要求仲裁并賠償2倍工資。但是無效勞動合同，需要雙方就合同重新訂立，并且要滿足法律規(guī)定的相關(guān)條款。無效勞動合同沒有約束性，用人單位或者是勞動者都不需要按照合同的條款執(zhí)行。而沒簽訂勞動合同則說明一開始就沒有相關(guān)的條款供勞動合同主體雙方執(zhí)行。
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沒有簽定勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別是： 一、主體責(zé)任不同，沒有簽定勞動合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動合同的責(zé)任在與勞動者本人。 二、賠償責(zé)任不同，公司沒有與你簽定勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付雙倍工資；而用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動者自己不簽訂的，用人單位是不需要支付雙倍工資的，責(zé)任在于勞動者本人。
沒有簽勞動合同離職也是有時間的限制的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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簽勞動合同和不簽勞動合同有什么區(qū)別勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2020.04.19 215 -
勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別一：適用的法律不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別二：簽訂的形式不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別三：解決糾紛的程序不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別四：繳納社保不同 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別五：所繳納的個人所得稅不同 勞動合同與
2020.03.23 242 -
勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是兩個不一樣的法律關(guān)系。勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)簽訂的合同，受到《勞動合同法》的調(diào)整與制約，用人單位和勞動者均有一系列的權(quán)利與義務(wù)。而勞務(wù)合同是單位之間、個人之間、單位與個人之間確定雇傭關(guān)系時簽訂的
2022.04.12 872
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無效勞動合同與沒簽有什么區(qū)別
無效勞動合同是已經(jīng)簽訂了勞動合同，但是由于違反法律的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致合同無效。而沒簽勞動合同是自始至終用人單位都沒有按照國家法律的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，這在一開始就是違反法律規(guī)定的。沒簽訂勞動合同，
2022-10-05 15,340 -
無效的勞動合同與有效的勞動合同有什么區(qū)別
無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。 勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動合同和沒有簽勞動合同有什么區(qū)別
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日按月向勞動者依法支付兩倍的工資，不滿一個月的，按計薪日折算，并與勞動者補訂書面勞動合
2022-09-03 15,340 -
無勞動合同與有合同有什么區(qū)別
無勞動合同與有合同我這樣給你解釋，勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使
2022-08-30 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
