哪些情況可以構(gòu)成事實勞動關系
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1、事實勞動關系的構(gòu)成條件如下：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
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以下情況下構(gòu)成事實勞動關系： 1、應簽而未簽勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系； 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關系。 認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，有《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定條件的，以下情形構(gòu)成事實勞動關系：以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系；以其他合同形式代替勞動合同；其他。
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什么情況下構(gòu)成事實勞動關系構(gòu)成事實勞動關系的情況： 1、應簽而未簽勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系； 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成
2020.05.26 161 -
哪些情況屬于事實勞動關系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.07.22 132 -
什么情況下構(gòu)成事實勞動關系的構(gòu)成事實勞動關系的情況： 1、應簽而未簽勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù)； 4、
2020.09.17 127
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構(gòu)成事實勞動關系的情形有哪些
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存
2022-07-27 15,340 -
哪些情況屬于事實勞動關系
根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定的哪些情況屬于事實勞動關系，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2022-08-22 15,340 -
構(gòu)成事實勞動關系的情形具體有哪些
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存
2022-06-28 15,340 -
構(gòu)成事實勞動關系
符合事實勞動關系須具備以下要件： 第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關系; 第二，勞動者與用人單位具有從屬關系，此區(qū)別于勞務關系; 第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關系存在的原
2022-11-04 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
00:54
哪些情況可以保釋符合以下條件的可以取保：可能判處的刑罰為管制、拘役或獨立適用附加刑；可能判處的刑罰為有期徒刑以上，或者患有嚴重疾病、生活不能自理，亦或身份是懷孕或正在哺乳自己嬰兒的婦女，對其取保不會有社會危險性；羈押期限已滿但案件尚未辦結(jié)、依法需要取保的。
1,213 2022.04.17 -
01:20
哪些情形可以解除繼父母子女關系出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關系： 1、繼父母未與繼子女長期共同生活，以及未對繼子女長期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關系自然解除； 2、繼父母長期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生
829 2022.04.17
