離職的情況有哪些可以解除勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動關系的情況有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的等等。
以下情形可以解除勞動關系： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，或者是嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、被依法追究刑事責任的等其他情形。
-
哪些情況下可以進行勞動關系的解除以下情形可以解除勞動關系： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)
2020.07.20 143 -
如何勞動關系解除，有哪些情況解除勞動關系的情況： 1、雙方合意解除勞動關系。 2、過失性、非過失辭退。 3、裁員和辭職。 4、主動提出解除勞動合同。 5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。
2020.02.05 178 -
哪些情況下勞動關系會解除勞動關系會解除的情況如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的。 勞動合同訂立時，客觀情況發(fā)生重大變化，導致
2022.06.17 404
-
有哪些情況不可以解除勞動關系
有下列情況的，單位不能以裁員或無過錯性辭退的方式來解除勞動關系：勞動者從事接觸職業(yè)病的危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被
2023-08-07 15,340 -
可以直接解除勞動關系的情況有哪些
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《
2022-11-20 15,340 -
解除勞動關系情況有哪些
關于被迫解除勞動關系的回答為根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。 (一)協(xié)議解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-06-22 15,340 -
哪些情況下不可以解除勞動關系
有下列情況的，單位不能以裁員或無過錯性辭退的方式來解除勞動關系：勞動者從事接觸職業(yè)病的危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被
2023-08-09 15,340
-
01:20
哪些情形可以解除繼父母子女關系出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關系： 1、繼父母未與繼子女長期共同生活，以及未對繼子女長期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關系自然解除； 2、繼父母長期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生
829 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
