仲裁時勞動爭議仲裁審判期限多久
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申請仲裁的勞動爭議期限為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制。申請人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動爭議的仲裁有效期限一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，在勞動關系存續(xù)期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起的一年之內(nèi)提出。
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勞動爭議仲裁時效期限是多久勞動爭議仲裁時間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。
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勞動爭議仲裁申請的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算；勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)
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