仲裁期限有多久，勞動(dòng)爭議仲裁申請期限
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勞動(dòng)仲裁申請有期限，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，則時(shí)效期間重新計(jì)算。
用人單位或勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。但當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)需要及時(shí)去申請仲裁。
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勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限是多久勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限是一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定的仲裁期限因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)
2022.05.11 451 -
申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為多久？申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。加班工資屬于勞動(dòng)爭議范圍。因此，加班工資的仲裁期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁期限的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，
2022.06.17 288 -
勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限是多久勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.08.02 180
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勞動(dòng)爭議仲裁申請期限多久
勞動(dòng)爭議仲裁申請期限的相關(guān)問題：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過6
2022-07-25 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁的期限是多久呢，勞動(dòng)爭議仲裁期
在勞動(dòng)爭議中申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷開始，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁的申請期限是多久，勞動(dòng)爭議仲裁的申請
一、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁申請期限是多久
申請仲裁的勞動(dòng)爭議期限為一年。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷開始，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2021-11-05 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
