1、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第89條：勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。第90條：勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會報(bào)告并說明情況，仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時(shí)效中止。 2、《<中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例>若干問題解釋》第19條：在規(guī)定的辦案時(shí)間內(nèi)，如遇特殊情況，致使勞動爭議案件無法繼續(xù)審理的，是否可以“中止”審理?答：仲裁庭在審理勞動爭議過程中。如遇有特殊情況(如向上級單位請示等待答復(fù)、仲裁委員會之間委托調(diào)查、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動等不可抗力事由)，致使勞動爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會提出中止審理的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時(shí)間應(yīng)扣除中止時(shí)間后合并計(jì)算。 3、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條：仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)介案。案情復(fù)雜需要延期的，報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過三十日。 對于請示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會審查同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。 4、參照《中華人民共和國民事訴訟法》第136條：有下列情形之一的，中止訴訟： (一)一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的； (二)一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的； (三)作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的； (四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的； (五)本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的； (六)其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動者提起訴訟， 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。