申請(qǐng)中止勞動(dòng)仲裁
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申請(qǐng)人：XX省XXX有限公司 被申請(qǐng)人： 請(qǐng)求事項(xiàng)： 1、請(qǐng)求中止張XX為小張申請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng); 事實(shí)與理由： 你單位受理的張XX兒子小張與我公司勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)，在仲裁期間，被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人方提供稱具有勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)“證明”有異議，認(rèn)為該“證明”是無(wú)效證明;也不能作為證據(jù)。而該證據(jù)是認(rèn)定張XX與我公司是否具有勞動(dòng)關(guān)系的主要證據(jù)，現(xiàn)我公司已經(jīng)對(duì)該份“證明”的效力向XX區(qū)人民法院提出了民事訴訟，法院也已經(jīng)受理;該民事訴訟直接會(huì)影響到仲裁結(jié)果。特根據(jù)法律規(guī)定向貴會(huì)提出中止仲裁審理的申請(qǐng)，望批準(zhǔn)。 此致 XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：XX省XXXX有限公司 20XX年XX月XX日
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)沒(méi)有固定的格式，只要有下述三款內(nèi)容就可以。 （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 1、用人單位或者勞動(dòng)者向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)； 2、仲裁委員會(huì)在自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)會(huì)作出受理或者不予受理的決定； 3、當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)用，仲裁庭開(kāi)庭審理前通知當(dāng)事人庭審時(shí)間。
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中止勞動(dòng)合同期間還能申請(qǐng)仲裁嗎解除勞動(dòng)合同了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明勞動(dòng)者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱，法人姓名，提供與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明。
2020.04.17 131 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)
2020.06.11 297 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
2020.05.31 282
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勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)中止仲裁申請(qǐng)書(shū)期限是多久?
申請(qǐng)中止仲裁申請(qǐng)書(shū)期限： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一
2022-07-20 15,340 -
申請(qǐng)仲裁中止
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2022-08-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人中止怎么辦？
1、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第89條：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中止審理怎么申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必經(jīng)的前置程序，必須在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一年之內(nèi)提起，逾期不予受理。從概念的角度來(lái)講勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。相關(guān)仲裁文書(shū)無(wú)效情況在
2022-06-18 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過(guò)線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開(kāi)微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
