企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工應(yīng)該怎么辦
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如果企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工的，企業(yè)可以先和職工協(xié)商，協(xié)商不成且職工無正當(dāng)理由不參加工作的，作曠工處理，職工曠工多日嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，企業(yè)可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，妥善安排工作時間。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工的，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
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企業(yè)符合復(fù)工條件但員工不愿意復(fù)工該怎么辦企業(yè)符合復(fù)工的規(guī)定但職工不愿意復(fù)工，企業(yè)先和職工協(xié)商，協(xié)商不成作曠工處理，曠工多日嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，企業(yè)可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.17 123 -
疫情期間企業(yè)要開工但員工不愿復(fù)工怎么辦企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，妥善安排工作時間。 對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
2020.03.10 120 -
疫情期間企業(yè)要開工但員工不同意復(fù)工怎么辦企業(yè)開工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，妥善安排工作時間。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。
2020.10.09 125
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用人單位符合勞動合同法規(guī)定的員工不愿意復(fù)工怎么辦
根據(jù)《關(guān)于穩(wěn)定勞動關(guān)系、支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，企業(yè)開工時應(yīng)提供必要的防疫保護(hù)和勞動保護(hù)措施，妥善安排工作時間。對于不愿復(fù)工的員工，企業(yè)工會應(yīng)及時宣傳疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，并主動勸說員
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企業(yè)符合復(fù)工規(guī)定但員工不愿復(fù)工的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)及時宣講疫情防控政策的要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動說服員工及時返崗。如果企業(yè)因勸導(dǎo)無效或其他不正當(dāng)理由拒絕返崗，可以依法處理。
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2,941 2022.04.15 -
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2,033 2022.05.18 -
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846 2022.06.22
