針對(duì)拖欠工資，沒(méi)有簽訂合同的情況下要如何維權(quán)
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并拖欠其工資,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一) 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二) 訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三) 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四) 工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五) 勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 第五條 如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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沒(méi)勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動(dòng)者的證言。
可以收集做工的證據(jù)，到勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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針對(duì)疫情拖欠工資合法嗎？拖欠工資是不合法的行為。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。但如果在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間，公司確實(shí)出現(xiàn)了生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)上的問(wèn)題，就要另當(dāng)別論了。
2020.09.22 136 -
做工沒(méi)有簽訂正式合同，工資拖欠怎樣維護(hù)？一、根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有： 1、您可以要求單位給您支付工資。 2、您可以單位未及時(shí)足額給您支付工資提出辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、具體法律依據(jù)如下：1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付
2024.06.14 32 -
在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，職工應(yīng)該如何維權(quán)只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社保，雙方之間只是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，是受?chē)?guó)家法律保護(hù)的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地
2024.07.14 25
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沒(méi)有簽訂合同、沒(méi)有產(chǎn)生欠條、沒(méi)有留下證據(jù),工資拖欠,如何維權(quán)?
根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定,主張償還的訴訟時(shí)效為2年。如果超過(guò)2年沒(méi)有提起訴訟,一般就視為放棄訴訟追償?shù)臋?quán)利。但是,如果債務(wù)人承諾在一定期限內(nèi)支付債務(wù),那么訴訟時(shí)效可以被延長(zhǎng)。通常情況下,債務(wù)人可以書(shū)面或
2024-12-20 15,340 -
在沒(méi)有簽訂合同的情況下，員工在幾天內(nèi)沒(méi)有收到工資，應(yīng)該如何維權(quán)？
為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系方面，根據(jù)其證明效力，證據(jù)的排列順序如下：首先，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是最重要的證據(jù)；其次，工資卡、工資存折、單
2024-12-01 15,340 -
未簽訂合同的勞動(dòng)者拖欠工資時(shí)，如何維權(quán)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,且不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,將被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)
2024-11-05 15,340 -
農(nóng)民工工資拖欠:如何應(yīng)對(duì)未簽勞動(dòng)合同的情況?
如果不簽訂勞動(dòng)合同,則是違法行為。你可以要求單位支付雙倍工資,或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。證據(jù)是證明勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),例如工資單、考勤記錄、工作服、相互間的信息等。 如果單位拖欠工資,你可以與其它被拖欠工
2024-11-23 15,340
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拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)； 4、申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動(dòng)關(guān)系成立
1,172 2023.01.04 -
00:56
拖欠工程款如何維權(quán)拖欠工程款維權(quán)方法如下： 1、申請(qǐng)?jiān)V前保全財(cái)產(chǎn)，迫使對(duì)方主動(dòng)和解。申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全不僅僅可以防止債務(wù)人逃避債務(wù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，也可以迫使債務(wù)人主動(dòng)和解，可以在短時(shí)間內(nèi)追回債務(wù)； 2、債權(quán)人可以向法院提起訴訟。民事訴訟是指法院，當(dāng)事人和其他訴訟參
821 2023.01.04 -
00:47
老板拖欠工資怎么辦 沒(méi)簽合同的去哪里告老板拖欠工資，并且沒(méi)有簽合同的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書(shū)，并且提供相應(yīng)的證據(jù)，未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在提供證據(jù)時(shí)，可以通過(guò)打卡表或者其他文件進(jìn)行證明，仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)糾
4,622 2022.04.17
