勞動仲裁申請是否需要提供合同？
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一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位（勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位）。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系為依據(jù)。 三、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議仲裁的受案范圍。 四、有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實(shí)依據(jù)。 五、申請仲裁必須在時效內(nèi)提出，遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由除外。 申請勞動爭議仲裁應(yīng)提交的材料 （一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括： 1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 5、致送單位名稱。 （二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動爭議仲裁委員會遞交下列材料： 1、身份證復(fù)印件一份 2、勞動關(guān)系相關(guān)證明其它證明材料 3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件法定代表人身份證明 4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函，代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。
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當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁有時間規(guī)定。 法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
在遇到勞動糾紛并申請勞動仲裁之際，如若您與用人單位簽訂了書面的勞動合同，那么務(wù)必請確保向仲裁部門提交此份合同作為佐證材料；倘若未曾簽署過任何形式的勞動合同，也不必過于擔(dān)心，只需提供能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的其他相關(guān)證據(jù)即可。 在沒有勞動合同的情況下進(jìn)行仲裁申請，可能會為未來的維權(quán)行動帶來一些舉證上的困擾，因此建議您在工作期間妥善保存所有能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，以便在需要時及時申請勞動仲裁。
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2024.05.04 58 -
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2024.06.15 33 -
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調(diào)崗降薪可以申請勞動仲裁嗎，申請勞動仲裁需要提供什
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2022-05-02 15,340 -
勞動仲裁需要提供勞動條件，不需要怎樣申請
申請勞動仲裁需要提交以下證據(jù)： 1、勞動爭議申訴書。 2、用人單位的工商登記資料。 3、勞動者的身份證復(fù)印件。 4、證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 《勞動爭
2022-12-14 15,340 -
勞動合同能否提起勞動仲裁申請解除合同
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2021-10-23 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
