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辭職后能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,申請(qǐng)仲裁需提供的資料

辭職后能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,申請(qǐng)仲裁需提供的資料

2024-05-04 58
普法內(nèi)容
一、辭職后能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 勞動(dòng)者離職后,在勞動(dòng)爭議發(fā)生一年內(nèi)能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)爭議?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制; 但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 二、申請(qǐng)仲裁需提供的資料 1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書,內(nèi)容包括: (1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話; 企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話; (2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 (4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供,申訴人可直接填寫。 申訴書需向仲裁委提交正本一份,并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。 2、申訴人及被訴人的身份證明文件; (1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件; (2)被訴人法人注冊(cè)登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢。 ) 3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。 對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書,應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。 4、申訴人如果需委托代理人,應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份。 授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。 委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的,委托人必須逐項(xiàng)列明。 5、被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),能夠向人民法院起訴; 期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,所以勞動(dòng)者離職后,如果勞動(dòng)爭議在一年內(nèi)的,能夠向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)仲裁需要提供申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)。 通過本篇文章的內(nèi)容,希望能夠解答您所面臨辭職后能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎,申請(qǐng)仲裁需提供的資料的問題。平常我們可以多多學(xué)習(xí)了解法律知識(shí),這樣在面臨法律問題需要解決時(shí),我們就能夠通過學(xué)習(xí)到的法律知識(shí)來維護(hù)自己的權(quán)益了。如果您還需要其他方面疑問的話,可以咨詢本站的律師為您提供幫助。

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要辭職嗎不辭職的話還能申請(qǐng)嗎

    關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要辭職嗎是指不辭職也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付拖欠工資、解除合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。尤其特別注意,不能申請(qǐng)辭職。

    2024-05-07 40
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    一、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓

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  • 怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料?
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    去用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)和材料: 1、勞動(dòng)爭議申訴書申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》,《仲裁申請(qǐng)書》一式三份,其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請(qǐng)人留存

    2024-06-08 52
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    被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),必須要規(guī)定

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    勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請(qǐng),勞動(dòng)者要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在

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