如果員工想要辭職,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定,如果用人單位想要解除勞動合同,則需要支付勞動者的經(jīng)濟補償金。但是,如果員工提出辭職并且雙方協(xié)商一致,則不需要支付經(jīng)濟補償金。因此,如果員工有辭職的想法,用人單位應(yīng)該盡量讓員工提出書面的辭職報告,或者在離職的審批表中寫明是員工提出的解除動議。 在員工和用人單位協(xié)商一致后,需要進行書面確認。用人單位和勞動者應(yīng)該盡量先協(xié)商,雙方達成一致后,進行書面確認,以避免直接發(fā)書面解除通知,否則可能會被認定為非法解除。 除了法定條件,任何約定不得解除勞動合同的條件都是無效的。根據(jù)勞動合同法第二十五條的規(guī)定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。另外,根據(jù)勞動合同法第二十二條和第二十三條的規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。法定解除是指在勞動合同的履行過程中,出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時,當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。而約定解除是指在勞動合同的履行過程中,當事人一方或者雙方認為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時,與另一方協(xié)商取得一致意見后,解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是,約定解除不能由一方自主決定,而必須是雙方的行為,其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn),只要當事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。

《勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。