事實勞動關系中能否認定工傷
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如果單位與職工之間存在事實勞動關系，并且符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的情形，能認定為工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。
《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，并且符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的情形，應當認定為工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
事實勞動關系能認定工傷，可以提交工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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事實勞動關系能認定工傷嗎事實勞動關系工傷認定首先要先確定勞動關系的存在，如果存在勞動關系，則可以認定工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收
2020.11.15 271 -
事實勞動關系能認定工傷嗎？用人單位與勞動者存在事實勞動關系，可以申請工傷認定，提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。
2020.09.15 154 -
工傷認定中能否確認勞動關系職工在工傷認定過程中，未提起勞動關系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.04.25 315
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事實勞動關系能否認定為工傷
如果用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，且符合法定的情形，能認定為工傷。當事人提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者
2022-05-17 15,340 -
事實勞動關系是否能認定工傷
事實勞動關系工傷認定首先要確定勞動關系的存在。如果有勞動關系，可以認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所
2021-11-18 15,340 -
事實勞動關系能否確認工傷
如果單位與職工之間存在事實勞動關系，并且符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的情形，能認定為工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；工傷認定申請
2022-06-24 15,340 -
事實勞動關系能認定工傷。
用人單位與勞動者有事實勞動關系的，可以申請工傷鑒定，并提交與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。事實勞動關系是指無書面合同或者無有效書面合同形成的勞動關系和口頭協議達成的勞動關系。
2021-12-16 15,340
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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協商一致，只要協商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
