公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)崗位合法嗎？
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您可以申請(qǐng)仲裁，要求單位承擔(dān)任意調(diào)崗的責(zé)任，同時(shí)要求可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年假及其它加班費(fèi)等
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公司強(qiáng)制調(diào)崗是屬于違法的。如果公司需要?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，然后才能變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
公司強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位是違法的，調(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位，原則上是無效的。
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公司強(qiáng)制換崗位合法嗎?公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以公司要調(diào)換勞動(dòng)者崗位的話需要和勞動(dòng)者達(dá)成一致并簽訂書面形
2020.02.24 1,264 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗，公司應(yīng)該調(diào)崗員工嗎有權(quán)拒絕，因?yàn)椴环蟿趧?dòng)法的要求。公司若是強(qiáng)制，員工可以以此為由提出離職，并要求公司賠付補(bǔ)償金。
2020.04.02 472 -
員工如何拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對(duì)員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時(shí)間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，或可以向當(dāng)
2020.08.06 922
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公司強(qiáng)制調(diào)崗位合法嗎
公司做法不合法。調(diào)整崗位需要征得你同意。你不能主動(dòng)辭職。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資等，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，你還可以主張雙倍工資等，因?yàn)闀r(shí)效
2022-01-27 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗合法嗎
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-15 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗，合法嗎？
單位雖然有權(quán)利根據(jù)工作需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，但是應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者協(xié)商，并取得勞動(dòng)者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒這樣的特殊事宜應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中予以體現(xiàn)。 如果沒有體現(xiàn)即雙方?jīng)]有明確約定，就需要雙方
2022-04-28 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作崗位是否符合勞動(dòng)法？
不合法?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。工作崗位屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗
2022-07-08 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
