個(gè)體工商戶(hù)與職工是否建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)
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個(gè)體工商戶(hù)必須建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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個(gè)體工商戶(hù)是否能成立勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體工商戶(hù)能成立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系主體：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日
2020.02.23 190 -
個(gè)體工商戶(hù)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體工商戶(hù)能成立勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶(hù)可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類(lèi)型，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2020.05.07 204 -
個(gè)體工商戶(hù)與工人勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供
2020.11.18 514
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個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
個(gè)體工商戶(hù)與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶(hù)是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《
2022-04-03 15,340 -
個(gè)體工商戶(hù)與員工是否是勞動(dòng)關(guān)系，有何區(qū)別？
個(gè)體工商戶(hù)與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶(hù)是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《
2022-04-04 15,340 -
個(gè)體工商戶(hù)和勞動(dòng)者能成立勞動(dòng)關(guān)系嗎
個(gè)人工商店可以建立勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶(hù)可以成為勞動(dòng)關(guān)系的主體，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民營(yíng)非企業(yè)等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，確立、履行、變更、
2021-10-24 15,340 -
個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系嗎?
個(gè)體工商戶(hù)和勞動(dòng)者之間可以形成勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。依照本法，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立
2021-11-19 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
