個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
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個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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個(gè)體工商戶與其雇員之間的勞動(dòng)合同法中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個(gè)體工商戶，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇用的人員之間形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。既然個(gè)體工商戶與其雇員之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么個(gè)體工商戶就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，當(dāng)然也包括工傷保險(xiǎn)；所以，工傷保險(xiǎn)條例也明確規(guī)定，有雇工的個(gè)體戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)；明確了個(gè)體工商戶的雇工也有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間可以形成勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
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個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者是否能夠形成勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者能夠形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系主體是中華人民共和國企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動(dòng)者。個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞
2022.06.17 3,478 -
個(gè)體工商戶是否屬于勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體工商戶能成立勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體工商戶可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動(dòng)合同類型，經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2020.05.07 204 -
勞動(dòng)關(guān)系掛靠之間是否存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系掛靠之間不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.04 232
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個(gè)體工商戶與公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《
2022-03-29 15,340 -
個(gè)體工商戶與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
個(gè)體工商戶與員工之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部《
2022-04-26 15,340 -
個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系嗎?
個(gè)體工商戶和勞動(dòng)者之間可以形成勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。依照本法，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立
2021-11-19 15,340 -
如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動(dòng)合同也沒有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
2023-02-13 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
