勞動(dòng)者提交辭職申請(qǐng)后，用人單位不同意，可以直接向勞動(dòng)仲裁解除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫(xiě)辭職申請(qǐng)，如為申請(qǐng)，則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書(shū)寫(xiě)應(yīng)為辭職通知，或者辭職信，則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示，才牽涉單位是否批準(zhǔn)同意。通常來(lái)說(shuō)，辭職通知后，如勞動(dòng)者無(wú)收回的意思表示，30日后可以考慮后繼辭職程序。一般辭職信遞交 31日后，單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù)，可以立即向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9121242821869583588.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者一般應(yīng)當(dāng)采用提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的辭職辦法。
員工不需要申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
-
可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
2021.10.11 1,174 -
關(guān)于勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁?？梢陨暾?qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：1.因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。
2020.12.19 241 -
用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛可以申請(qǐng)仲裁。用人單位解除勞動(dòng)合同糾紛屬于因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的范圍。
2020.09.01 130
-
勞動(dòng)者提交辭職申請(qǐng)后，用人單位不同意可以直接向勞動(dòng)仲裁解除嗎
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫(xiě)辭職申請(qǐng)，如為申請(qǐng)，則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書(shū)寫(xiě)應(yīng)為辭職通知，或者辭職信，則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示，才牽涉單位
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職后，用人單位不同意，可以直接向勞動(dòng)仲裁解除嗎？
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫(xiě)辭職申請(qǐng)，如為申請(qǐng)，則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書(shū)寫(xiě)應(yīng)為辭職通知，或者辭職信，則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示，才牽涉單位
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)后，用人單位不同意，可以直接向勞動(dòng)仲裁解決嗎
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫(xiě)辭職申請(qǐng)，如為申請(qǐng)，則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書(shū)寫(xiě)應(yīng)為辭職通知，或者辭職信，則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示，才牽涉單位
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職用人單位不同意可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
一、勞動(dòng)者以下述理由可以提出解除勞動(dòng)合同，可以立即離開(kāi)用人單位，不用用人單位批準(zhǔn)，并且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同
2022-02-19 15,340
-
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
