關于暑假工因工傷怎么處理
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暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫(yī)療費按照診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照實際減少的收入計算或者按照最近三年的平均收入計算；殘疾賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。
《民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
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暑假工工傷，可以要求公司賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。相關法律規(guī)定勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。
1.屬于勞動糾紛應先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。 2.若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金，交通費等。殘疾的賠償主要看傷者的年紀和戶口類別，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民有比較大的區(qū)別。
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關于暑假工糾紛如果因為工資發(fā)放問題而引起的糾紛可以去勞動監(jiān)察部門投訴舉報，讓勞動監(jiān)察大隊的監(jiān)察員去和單位溝通處理有關工資的問題。如果還有經(jīng)濟補償?shù)纫恍﹩栴}還可以去申請仲裁。
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暑假工受傷怎么處理賠償暑假工沒有簽訂勞動合同,是屬于雇傭性質(zhì)，因工受傷只能按照人身傷害來賠償，不能按照工傷的程序處理。 雇主應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。 因第三
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暑假工工傷怎么處理
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫(yī)療費按照診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照
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暑假工怎么處理工傷？
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫(yī)療費按照診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照
2022-05-28 15,340 -
暑假工工傷怎么處理？
暑假工工傷處理如下：1、暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。2、按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)
2022-09-14 15,340 -
暑假工傷怎么處理
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標準是醫(yī)療費按照診療費、醫(yī)藥費、住院費、其他費用計算；誤工費按照
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