仲裁仲裁開庭后原來的事實(shí)勞動關(guān)系還有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
申請仲裁事實(shí)勞動關(guān)系是有時效的。對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受一年的仲裁時效的限制。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有。確認(rèn)勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
仲裁庭根據(jù)勞動合同判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)，未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
-
仲裁庭如何判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)仲裁庭判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)的方式是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動
2020.07.14 169 -
仲裁庭怎么仲裁勞動關(guān)系的確定仲裁庭仲裁勞動關(guān)系的確定： 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事
2020.04.09 261 -
仲裁庭怎么仲裁確定勞動關(guān)系仲裁庭判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事的方式是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管
2020.04.15 175
-
仲裁事實(shí)勞動關(guān)系有時效嗎
申請仲裁事實(shí)勞動關(guān)系是有時效的。對勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受一年的仲裁時效的限制
2022-05-16 15,340 -
勞動仲裁開庭后還可以開庭嗎
這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護(hù)自己權(quán)益 您好，這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護(hù)自己權(quán)益 您好，這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護(hù)自己權(quán)益 您好，這種情況您可以首先申請勞動仲裁來維護(hù)自己權(quán)益
2022-03-20 15,340 -
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組
2022-06-30 15,340 -
勞動仲裁開庭后還有補(bǔ)償嗎
有兩點(diǎn)請?zhí)貏e關(guān)注： 1.《離崗（職）書》中離職原因，如表明系您個人原因辭職，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如有與您”協(xié)商一致解除勞動合同“字樣，則仍有希望。 2.關(guān)于工作失職，請回想是否簽過“過失處罰單”之類的
2022-05-09 15,340
-
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點(diǎn)，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
仲裁庭如何判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)2021.12.28
-
勞動仲裁在勞動關(guān)系結(jié)束后還可以仲裁嗎？2023.06.21
-
勞動仲裁開庭后當(dāng)事人不來庭怎么辦2023.01.02
-
仲裁后勞動關(guān)系是否有效2022.12.22
-
仲裁開庭之后還能再次仲裁么？2022.01.04
