處理勞動關(guān)系需要考慮的策略
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1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、調(diào)解、仲裁、訴訟：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 3、其他發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 4、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?？h級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
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公司籌備期間勞動關(guān)系需要考慮公司是否設(shè)立成功，一般認(rèn)為，公司若如期設(shè)立，則在設(shè)立過程中設(shè)立人所為的為設(shè)立公司所必要的法律行為由設(shè)立后的公司承繼。假使公司設(shè)立失敗。由于主觀或者客觀的原因，公司有可能設(shè)立失敗，或者叫做設(shè)立無效。
變更子女撫養(yǎng)關(guān)系，需要考慮的因素是撫養(yǎng)權(quán)人的經(jīng)濟水平、是否能夠為孩子提供好的生活環(huán)境及學(xué)習(xí)條件、平常與子女的關(guān)系是否融洽，如果子女已經(jīng)滿八周歲的，還應(yīng)當(dāng)考慮子女自己的真實意愿。
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訂立勞動合同需要考慮哪些問題？訂立勞動合同要考慮的問題如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、試用期內(nèi)也要簽合同；等等。
2020.11.23 143 -
訂立勞動合同需要考慮哪些問題訂立勞動合同的考慮事項：除非全日制用工外，訂立書面勞動合同；自用工之日起一個月內(nèi)簽訂；出于用人單位與勞動者雙方真實意思表示簽訂；用人單位不得免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；其他。
2020.09.04 127 -
簽訂勞動合同需要考慮哪些問題簽訂勞動合同需要考慮單位的基本情況；明確工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間應(yīng)標(biāo)注清楚；關(guān)于社會保險與住房公積金的約定；勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
2020.08.05 134
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制定薪酬策略時要考慮哪些因素
1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展階段因素 在進行薪酬設(shè)計時，必須充分考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，這與戰(zhàn)略導(dǎo)向原則是一致的。如果公司實行的是差異化戰(zhàn)略，對于關(guān)鍵崗位實行競爭力薪酬是必要的；如果企業(yè)實行的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，過
2022-07-18 15,340 -
風(fēng)險考慮的幾種事實勞動關(guān)系
《《勞動合同法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。第十七條 勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商的原則，不得違反法律、行
2022-01-06 15,340 -
考研的勞動關(guān)系怎么處理
勞動關(guān)系研究的發(fā)展是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和形式的不斷變化而發(fā)展的。不同的產(chǎn)業(yè)背景和社會背景之下的勞動關(guān)系表現(xiàn)出不同的特征，勞動關(guān)系理論也因此不斷得到發(fā)展。
2022-08-07 15,340 -
中醫(yī)院戰(zhàn)略合作協(xié)議需要考慮什么
中醫(yī)院戰(zhàn)略合作協(xié)議的擬定首先要考慮怎么建立雙方共同利益，包括長短期的，所謂戰(zhàn)略，就是要從整體出發(fā)，考慮相互之間的利益，使整體的利益最大化。合作協(xié)議，只是一個簡單的在部分區(qū)域合作的協(xié)定。合作還是以各自的
2022-08-28 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
