職工個人的工傷認定注意事項有哪些
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職工個人的工傷認定注意事項： (一)受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。 (二)申請工傷認定時效。 1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、用人單位未在規(guī)定的時間內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。 (三)認定工傷的情形和依據。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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職工個人的工傷認定注意事項： (一)受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。 (二)申請工傷認定時效。 1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、用人單位未在規(guī)定的時間內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。 (三)認定工傷的情形和依據。
個人的工傷認定注意事項：個人申請工傷認定以用人單位未申請工傷認定為前提條件；用人單位與勞動者之間必須存在勞動關系；在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請；提交工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等資料；其他。
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職工個人工傷認定有什么注意事項職工個人工傷認定注意事項如下： 1、受傷職工與用人單位之間必須有勞動關系，包括簽訂勞動合同或有實際勞動關系； 2、申請工傷認定時效，職工發(fā)生事故傷害或者診斷為職業(yè)病的，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起或者診斷職業(yè)病鑒定之日起三十日內，向統(tǒng)籌
2022.04.11 241 -
工傷認定的注意事項有哪些工傷認定的注意事項有： 1、申請工傷認定首先是要注意時效問題。 2、申請工傷認定其次是要與用人方訂立書面合同。 3、申請工傷認定要注意保留相關證據。 4、根據《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表
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工傷認定的注意事項有哪些工傷認定的注意事項有： 一、申請工傷認定首先要注意時效性。 二、申請工傷認定，與用人單位簽訂書面合同。 三、申請工傷認定時，注意保留相關證據。 四、申請工傷認定應當提交下列材料： 1、工傷認定申請表； 2、與用人單位有勞動關系的證明材料；
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個人工傷認定有哪些注意事項？
職工個人的工傷認定注意事項： (一)受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。 (二)申請工傷認定時效。 1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應
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