工傷認(rèn)定一年后，單位未依法賠償?shù)模梢陨暾?qǐng)賠償。一般來(lái)說(shuō)，被認(rèn)定為工傷后，用人單位需要依法支付相應(yīng)的賠償。如果沒(méi)有支付，工人仍然有權(quán)索賠?！颈僦{】工傷認(rèn)定需要勞動(dòng)合同嗎？真相：不是分析：工傷認(rèn)定不需要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然員工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果在工作中受傷，仍然是工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但在申請(qǐng)時(shí)，受傷員工需要提供雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證等?！咎嵝选抗J(rèn)定需要哪些材料？工傷認(rèn)定需要以下材料：1。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工傷害程度。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。 第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自殘或者自殺; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。