代通知金包括加班費(fèi)嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
代通知金為上個(gè)月的固定工資，不包括加班費(fèi)。如果還有崗位工資，那么要基本工資加崗位工資。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
代通知金不包括加班工資，代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
一次性補(bǔ)償不包括代通知金，代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂； 它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者； 而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。 一次性補(bǔ)償又稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指在員工的勞動(dòng)合同終止之后，企業(yè)會(huì)給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為對(duì)員工解除勞動(dòng)合同的一種補(bǔ)償； 而代通知金和一次性補(bǔ)償有些很大的區(qū)別，代通知金職工突然遭到企業(yè)停止勞動(dòng)合同后，有權(quán)利向企業(yè)要求的一種賠償，二者不存在包含關(guān)系。
-
代通知金獎(jiǎng)金加班費(fèi)是否存在代通知金獎(jiǎng)金加班費(fèi)是不存在的,代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2020.10.30 126 -
薪酬金額包括加班費(fèi)嗎勞動(dòng)者總的薪酬包括加班費(fèi)在內(nèi)。工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)的工資、以及獎(jiǎng)金等。但基本工資中是不包括加班費(fèi)在內(nèi)的。用人單位需按規(guī)定及時(shí)支付給勞動(dòng)者加班的報(bào)酬。
2020.07.22 175 -
-
代上班申請(qǐng)代收通知金能加班費(fèi)嗎?
代通知金的發(fā)放是因?yàn)閱挝粵](méi)有提前通知，而不能夠因?yàn)閱T工上班的時(shí)間比較短就借此理由拒絕支付。只要是單位沒(méi)有注意到及時(shí)履行提前要求員工知曉需要其離職的義務(wù)就必須用賠償?shù)姆绞絹?lái)彌補(bǔ)其責(zé)任缺失，而不管員工究竟
2023-08-23 15,340 -
代通知金包括獎(jiǎng)金嗎？
津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等；依據(jù)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：：“工資總額由下列六個(gè)部分組成（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6
2022-08-03 15,340 -
代通知金包括獎(jiǎng)金嗎
津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等；依據(jù)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：：“工資總額由下列六個(gè)部分組成（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6
2022-07-25 15,340 -
代通知金是否含加班費(fèi)？
代通知金是不包含加班費(fèi)的，代通知金的標(biāo)準(zhǔn)就是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是職工正常的工資，那可以按照在公司一年的平均工資賠償代通知金。而且，職工最后能夠拿到手中的代通知
2023-06-16 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
