近期經(jīng)常接到勞動者咨詢，說廠里為了趕工期強制加班，又沒有任何加班費，想要辭工，老板就克扣工資，甚至拒不承認勞動關(guān)系。 其實，作為勞動者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的哦。 參考文獻：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。 一旦加班，爭取自己的收入就是合法的了。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。 實行計件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，已實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 需要注意的是，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上