員工利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展勤工助學(xué)是否違法
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在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)注意勤工助學(xué)與實(shí)習(xí)的區(qū)別。 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。
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利用員工休息時(shí)間開(kāi)會(huì)，但支付加班費(fèi)或者另外安排補(bǔ)休的，合法。休息日開(kāi)會(huì)又不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，加班工資不低于平時(shí)工資的百分之二百。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
老師占用學(xué)生課余時(shí)間不違法。學(xué)校的作息時(shí)間是根據(jù)學(xué)生的具體情況，結(jié)合國(guó)家規(guī)定制定的。如果老師占用了學(xué)生的休息時(shí)間，其行為算不上違法，家長(zhǎng)可以向其上級(jí)教育主管部門(mén)投訴，學(xué)校應(yīng)當(dāng)安排好學(xué)生的學(xué)習(xí)和休息。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，保證未成年學(xué)生的睡眠、娛樂(lè)和體育鍛煉時(shí)間，不得加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。
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企業(yè)不和員工簽用工合同是否違法企業(yè)不和員工簽定用工合同是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.08.28 131 -
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)員工違法開(kāi)除是否賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.11.08 218 -
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員工被占用業(yè)余時(shí)間開(kāi)會(huì)的是否應(yīng)當(dāng)算作加班
員工被占用業(yè)余時(shí)間開(kāi)會(huì)的應(yīng)當(dāng)算作加班。因?yàn)榇_定是否為加班的要點(diǎn)在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。而占用業(yè)余時(shí)間開(kāi)會(huì)員工正是服從公司的意志
2022-03-12 15,340 -
工勤人員是否適用勞動(dòng)法
1、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（勞動(dòng)部發(fā)「1995」309號(hào)）的規(guī)定，事業(yè)組織按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員適用勞動(dòng)法。其它人員是不適用勞動(dòng)法的
2022-02-08 15,340 -
工傷保險(xiǎn)學(xué)生勤工儉學(xué)是否繳納
學(xué)生勤工儉學(xué)不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的對(duì)象是建立勞動(dòng)關(guān)系的本單位職工，但學(xué)生勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，與用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，因而不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，
2022-03-11 15,340 -
大學(xué)生勤工儉學(xué)受傷是否構(gòu)成“工傷”
大學(xué)生勤工儉學(xué)受傷了不屬于工傷，不能主張工傷保險(xiǎn)待遇，但可以依法地主張人身?yè)p害賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第
2022-05-13 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:06
2021年國(guó)家助學(xué)貸款申請(qǐng)時(shí)間2021年國(guó)家助學(xué)貸款申請(qǐng)時(shí)間，各地區(qū)、各高校規(guī)定都會(huì)有所差別。比如：湖南省從7月15日起，受理國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行生源地信用助學(xué)貸款，受理截止時(shí)間為9月30日。河北省也是7月15日開(kāi)始受理，國(guó)開(kāi)行生源地信用助學(xué)貸款，然后時(shí)間截止到9月20日。寧夏
3,165 2022.04.12
